手機開箱文 有限 搬新家後需要添購的東西實在太多算一算加起來也要花一大筆錢,

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健保署長李伯璋今天表示,明年是否調漲健保部分負擔,目前內容未定案,實施日期也還未確定,當社會都有共識的時,就會盡快執行。

立法院社會福利及衛生環境委員會今天邀請衛福部次長何啟功就「全民健康保險調整部分負擔以落實分級醫療可行性暨相關配套措施」列席報告。

根據書面報告指出,為落實分級醫療,擬調部分負擔,未經轉診到大醫院看診或輕傷看急診,分別漲新台幣60、100元,最快明年上路。

對此,時代力量立委洪慈庸在質詢食詢問,調漲部分負擔的政策內容是否已確定,還是只是方向確定,而實施日期是否就在明年?

李伯璋表示,不一定就確定是這個樣子,實施的日期也還沒有確定,當社會對醫療改革的重要政策都有共識的時,就會盡快執行。今天提出這個想法是內部覺得比較可行,但立委的意見都可列入參考。

洪慈庸指出,她贊成推動分級醫療,大部分民眾也支持,但現在轉診誘因少,用部分負擔調漲的方式來做配套,衛福部是否有評估這樣的效果是否顯著以及相關配套?

何啟功說,任何的調整剛開始一定會有效果,但能持續多久,後續要觀察。若是轉診的上轉下、下轉上,屬於不合理的內容,則會調降醫院的健保申請的費用。

李伯璋表示,台灣很多基層醫療人力都從大醫院訓練出來,未來對於基層醫療會投入很多資源,譬如有些檢查,不一定只有在醫學中心才可以做,若基層可以做,衛福部會盡量提供資源;另外,家醫的整合與建立也是衛福部努力的目標。

洪慈庸指出,台灣分級醫療不彰是因為同病不同酬,根據民國103年的資料,一般感冒在醫學中心可拿1386點、區域醫院1110點、地區醫院886點、診所450點,導致醫院一直想升級,好拿到更多點數,再反過來經營輕症的病人,這樣的問題是市場機制不用管,還是有龐大利益不能管?

何啟功表示,若是同病同酬,病人恐會覺得到醫學中心看感冒更便宜了,這要去做考量,不同的解決方式,衛福部都有做充分考量,但關鍵就是碰到民眾就醫太方便,若不計較錢的話,就會出現問題,就醫院同病不同酬的部分,是否利用其他給付總和的管制,未來要做進一步討論。

(中央社記者許秩維台北30日電)基隆銘傳國中學生高子庭設計防盜掛飾件,包包被拿走時,掛鉤內部的自動壓力開關會感應到物件消失,開啟警報器和發光元件,達到防盜警示功效,獲紐倫堡發明展金牌。

德國紐倫堡國際發明展是世界首創、規模最大的國際發明展,今年邁入第68屆,共有36個國家、700多件作品參展,台灣共有51件作品參賽,最後拿下18面金牌、17面銀牌、9面銅牌的佳績。

台灣代表團副團長沈毓豪指出,過去往年得獎率約7至8成,今年51件作品參賽就獲得44面獎牌,近9成的得獎率是歷年最佳成績,尤其青少年組表現特別優異,10件作品就拿下6金、2銀、2銅,顯示年輕學子的創意發想受肯定。

基隆銘傳國中學生高子庭設計的防盜掛飾件拿下發明展金牌。她表示,自己有次去餐廳吃飯時,掛在椅背上的包包被偷,因此發想設計防盜掛鉤,可以耐重50公斤,但掛鉤僅約5公分,可以架設在桌子邊緣,也便於民眾攜帶。

當包包被拿走時,高子庭指出,掛鉤內部的自動壓力開關會感應到物件消失或重量減輕,就會開啟警報器和發光元件,達到防盜警示功效,防盜掛飾件在發明展會場吸引至少3家企業詢問,希望未來有機會能商品化。

台北市民生國中學生白朝蓉設計「求生手搖瞬間生火器」,使用者只要透過手搖產生動能,機器能將動能轉為電能,藉此瞬間點火,以綠能方式取得火種,又不怕風吹滅,還具有防潮優勢,同樣拿下發明展金牌。1051030

下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者蔡怡杼台北22日電)不是所有員工都適合海外差旅,且調查顯示,當員工海外差旅突發需要全球醫療援助服務時,平均每件花費高達 100萬美元,折合新台幣超過3000萬元。

國際SOS《全球暨亞洲差旅員工照護義務白皮書》調查顯示,亞洲區企業在對於差旅員工的照護度上平均落後全球平均值。

所謂員工照護責任,即公司對於員工、員工眷屬或者包商,不管這些人在世界上的任居家生活何一個角落工作,都負有使其免於風險與威脅的責任。

不適合海外差旅的員工,比你想像還多。根據國際SOS調查,15%的員工不適合進行海外差派,高達2%的員工生命健康面臨威脅,另有1%員工則不適合該次差派任務。

國際SOS醫療總監陳琬琳指出,這3%不適合海外差旅的員工,且在海外需要就醫,並動用到全球醫療援助服務時,平均每宗案件的相關花費高達100萬美元,若企業可以做好事前的風險控管,這100萬美元其實可以省下來。

陳琬琳說明,100萬美元的花費包含員工當地照護、轉送回母國、回到母國後的相關照護、職災給付,以及公司之後的人力調派等費用。

國際SOS台灣區總生活達人 經理黃坤瑛強調,企業做好員工照護等風險控管後,有助提升員工留任率、企業形象,甚至對公司財務具有正面效益。

根據國際SOS協助中國大陸某企業提升員工照護的經驗,該企業員工曠職率降低34%,不僅員工留任率獲得提升,同時,企業在社區以及監理機關的形象也獲得改善。

而員工照護責任不僅限於健康照護,海外差旅員工面臨了諸多風險,包含各式流行疾病、不同國家的醫療照護系統、文化差異、語言溝通,甚至天然災害、政治動盪等問題。

為協助台灣客戶解決問題,台灣SOS目前在台灣設有服務中心,團隊目前約有50人,消耗品 包含15名以上的專職醫生和醫療服務人員,以及數十位的旅行協助服務人員。1051022

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